Gestione del personale

Competenze

Gestione giuridica

Supporta gli organi politico-amministrativi e i dirigenti nella predisposizione degli atti di organizzazione generale in materia di organizzazione degli uffici e dotazione organica ed in materia di regolamentazione generale del personale (regolamenti, direttive, contratti decentrati, codici di comportamento ecc…).

Cura tutti gli adempimenti legati all’attività di programmazione dell’organico, tenendo conto dei vincoli previsti, con aggiornamento costante delle disponibilità di budget assunzionale.

Gestisce i procedimenti e gli adempimenti relativi alla selezione e reclutamento del personale, nonché relativi agli atti di incarico dirigenziali, nonché di supporto ai dirigenti per gli atti relativi alle posizioni organizzative.

Cura la gestione giuridico-amministrativa dei rapporti di lavoro costituiti a qualsiasi titolo, compreso il trattamento economico accessorio, ivi compresa la gestione dei procedimenti legati alla tutela della salute nel lavoro ed il rapporto con il medico competente.

Cura gli adempimenti e procedimenti oggetto di relazione sindacale.

Svolge attività di supporto ai dirigenti nell’applicazione delle normative di legge e contrattuali afferenti il rapporto di lavoro.

Gestisce i procedimenti afferenti la gestione e contabilizzazione dei fondi la valutazione della performance individuale, il collegamento fra valutazione e premialità.

Costituisce ufficio per i procedimenti disciplinari dell’amministrazione e dà supporto ai dirigenti nella gestione dei procedimenti disciplinari di loro competenza.

Svolge attività di supporto all’Organismo indipendente di valutazione, ai servizi di controllo interno, nonché gli adempimenti attinenti al personale per cui è prevista un’attività di certificazione dei revisori dei conti.

Supporta i dirigenti nell’attivazione dei tirocini formativi, curando tutti gli adempimenti necessari secondo competenza (convenzioni, progetti formativi, ecc…).

Cura gli adempimenti ed i procedimenti per:

• l'utilizzo, in attività socialmente utili, di lavoratori titolari di ammortizzatori sociali (Decreto Legislativo 468/1997) o lavoratori che fruiscono di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto (Decreto Legislativo 150/2015) - LSU
• l'utilizzo, in attività lavorative di pubblica utilità, di persone disoccupate e prive di ammortizzatori sociali (Legge regionale FVG n. 24/2009) - LPU
• l'inserimento lavorativo di soggetti disoccupati per la realizzazione di cantieri di lavoro (Legge regionale n. 27/2012)

Gestione economica

Cura la gestione economico-amministrativa del personale per quanto concerne le procedure di controllo delle presenze/assenze.

Elabora gli stipendi con il trattamento delle voci economiche della retribuzione fondamentale ed accessoria, nonché il trattamento contributivo e previdenziale ed i conseguenti adempimenti afferenti a rendicontazioni e denunce.

Tiene costantemente monitorato l’intero budget per la spesa delle risorse umane e delle voci accessorie.

Cura inoltre la liquidazione delle indennità agli amministratori, dei compensi ai lavoratori atipici e dei compensi spettanti per le altre forme di supporto sociale al lavoro.

Cura la gestione dei procedimenti legati alla conclusione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Cura le pratiche relative al collocamento in quiescenza ed all'ottenimento del TFS/TFR.

Cura i procedimenti afferenti gli infortuni sul lavoro.

Cura gli adempimenti in materia di formazione del personale comunale.

Informazioni collegate

Consulta la sezione «Concorsi pubblici e selezione del personale»